Pt精神衰弱，也叫神经衰弱，这两者一个意思，指的是长期处于紧张和压力之下，容易出现的精神敏感性，比如易怒，烦躁，失眠等等。通常Pt分高描述的是焦虑性，焦虑中的人通常Pt会分高，但是分高不一定是焦虑。
精神衰弱量表是用来评估个体的易感性，容易兴奋，容易疲劳，也很容易失去兴趣。如果应用到企业用人方面，Pt分高的人，跳槽率一定是高的。因为他们难以在一个岗位上长时间的专注，即使刚开始的时候，对工作很有热情，但是很快他们就会失去兴趣，这是人格特征决定的，很难改变。
mmpi 明尼苏达多项人格测验，个因子量表解读索引如下：
mmpi明尼苏达多项人格测验 399题简洁版
12种人格障碍测试筛查PDQ-4+量表 107题
从企业用人的角度来分析
1、T>60表示测试人容易丧失热情，在工作中容易感到压力，表现为焦虑，烦躁，做事情总是不能坚持下去，不适合从事服务性的工作，另外这种人的离职率偏高，请假率也高。
2、40<T<60这是大多数人的分值区间，我们理解为心理稳定性，在这个区间内分数越低，那么心理稳定性越好，抗压能力强，对于某些岗位，对人的心理素质有强烈要求的，那么应该尽量选择低分为宜。
3、T<40，其心理稳定性强，表现为自信现实，有主见，在工作，婚姻，生活中都能坚持自己的一贯看法，可以始终专注于同一件事，但是过低的分数可能也有极端性格的可能。企业用人的时候，建议T>30来选择。 虽然低分表示心理稳定，抗压能力好，但是也要根据具体岗位来说，只有把适当的人放到适当的位置才是最合适的。
从精神疾病的角度来分析
Pt通常都是焦虑的代名词。形成于童年和青少年时期，父母过度的教育，而形成的人格特征，过度的干涉，使得我们失去了自我判断能力，没有主见，心理状态不稳定，更多的是顺从，默认默许，尤其是苛责式教育，体罚，挖苦，又或者是家庭环境不良（父母吵架），学校教育也有可能，这些对于Pt的病态会产生直接的作用力。
Pt大于60分，需要考虑为病态，应该进一步做详细检查分析，尤其是焦虑症状明显的患者。还可能表现为：对什么东西都没有兴趣，没有长性，在职场容易跳槽，在婚姻中容易出轨。
Pt分高除了焦虑外，还要考虑到是不是压力导致的，如何去判断一个人是因为焦虑，还是因为压力导致的精神衰弱呢？通常我们认为压力和焦虑是一回事，其实不然，有些人服用抗焦虑的药可以很好的效果，而有些人无效，无效者就属于压力所致。
1、测试人如果强调的是自己害怕失去什么，那么大概率属于焦虑
2、测试人总是强调自己不能做到什么事情，那么大概率归于压力
如果是压力导致的，服用抗焦虑的药物是无效的。
焦虑是害怕什么，而压力是不能什么，在mmpi量表中，如果Pt分高，Sc或者Si也偏高，那么这种情况多属于压力所致。对于焦虑可以采用药物治疗来解决，但是对于压力，药物是无效的，只能通过心理疏导，改变环境等方式来作用于个体，才能起到效果。
