关于mmpi明尼苏达多项人格测验

明尼苏达多项人格测验(Minnesota Multiphasic Per-sonality Inventory,简称MMPI),由心理学家哈瑟韦教授和麦金力教授于上个世纪40年代编制,简版包含399个测试题,完整版为566个测试题,主要用于检测和筛查心理健康、精神疾病(疑病、癔症、抑郁、偏执、精神病态、精分、躁狂、异性化、内向和精神衰弱)等。

明尼苏达多项人格测验 MMPI广泛应用于精神科、心理科,如今在企业HR人力资源管理、求职应聘等各种领域都存在广泛应用,如民航招飞、考公入职等。在人力资源管理中也常采用mmpi做测评,用于考察人才心理素质,心理健康水平,心理障碍等。

14/41mmpi两点编码解读第四篇阅读次数:3386发布日期:2022.04.08

 
1、Hs为疑病,也叫自我关注度过高,这条前文已经说过,这里不再做过多解析,后文中凡涉及Hs的都参考前文了。
 
2、Pd精神病态,也叫规则遵循都,pd这项也常常被翻译为精神变态,或者叫变态人格,其实这种翻译不是很恰当,也容易引起误解,所以我通常吧这项称之为精神病态,这个精神病态不是精神分列,两回事。关于精神分列sc量表的单量表解读,以前写过,有兴趣的可以翻看我以前的稿子
 
pd主要是评估一个人对规则的遵循度,比如在学校里不能遵守课堂纪律,不能遵守学校的各项规章制度,在生活中对各种传统习俗,人情礼节等有鄙视、反抗心理,在工作中不能遵守公司的各项制度。
 
也有很多朋友聊过这个问题,并认为这些不应该认定为是精神疾病,mmpi量表本身并不是用来鉴定和确诊精神疾病的,他仅仅是一个辅助测评,其常模为40~60T分,超过60的为便宜异常,也即是表明测试人具有某些特征。具有这些症状和特征并不能认定为xx病,但是这些特征如果对测试人的正常人际关系,日常生活,工作和学习等等都造成了影响,生存质量低下,又或者是由此引起了焦虑和恐惧心理,那就必须重视,及时咨询专业医生。
 
如果HS和PD为最高的两项(也即是14/41编码),在折线图上表现为双峰。
 
表明测试人优柔寡断,对自己的生活充满焦虑感,容易悲观失望,在学习和工作中没有动力,缺乏上进的动机,也没有自己努力奋斗的目标。
 
测试人存在疑病的特征是比较明显的,比如常常主诉头疼,各种躯体上的不适,但是这些问题都比较模糊,表述的并不清晰,也有可能生理性的检查都查不出问题。
 
测试人喜欢想别人发牢骚,怨天尤人,但是从不提及自己存在的问题,比如抱怨社会环境,社会风气不好,抱怨上司、或者是同事、抱怨父母、抱怨自己怀才不遇等等,对外部环境充满了对抗心理。
 
HS和PD的组合最大的特点是怀疑和敌视的心理,他们往往不会主动去看医生,及时去了心理治疗的效果也比较差,周期也会非常长,主要是心理医生和测试人之间建立起这个信任感的难度就非常大。当然只要是能积极配合,效果还是会比较显著的。
 
两点编码解读法,是mmpi量表的一种重要分析手段,目前个医院门诊的报告单大多也是按照两点编码的方式来出报告的,这个报告更多是描述测试人的症状特征,其本身并不会做出诊断,还需要专业人士做访谈,结合实际情况分析。

MMPI 应用领域

心理健康

mmpi在心理健康方面的应用优势为:结构严谨、信效度高,尤其适合对心理健康要求严格的企事业单位。

民航招飞

在民航招飞行员的心理测评中,mmpi量表是必测科目,这是由于飞行员对心理健康和心理素质于较高。

考警测评

考警心理测评各省略有不同,但大体都是mmpi量表,有些是采用原版,也有采用改编版,基本上大同小异。

军校测评

军校招生必做军检的心理测评,其中LS、KS、FS、DEP、HYS、PSD....等均来自mmpi量表,标准分超过60为异常。

征兵入伍

参军入伍必做心理测评的环节,基本上也都是mmpi的测试题,测试结果类型1为合格 ,类型2和类型3为不合格。

企业招聘

mmpi在企业招聘,在线人才测评中越来越多见,即可用于筛查检测应聘者的精神健康状态,又能分析求职者的人格特征。

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