T>75，那么测试人存在有明显的人格障碍，或者重症精神疾病，如：妄想症，偏执型精神分裂症、关系妄想、被害妄想、夸大自我概念、猜疑心、过度地敏感、意见和态度生硬等偏执性人格。
60<T<75，被测人固执，多疑，有敌意的，不愿意相信别人，不听劝的，喜欢指责别人，容易跟别人起冲突，人际关系不良，相比大于75的测试结果来说，测试人尚不构成严重，但是可以考虑为中度症状左右。
40~60，按照mmpi的中国常模，这个区间属于正常范围，能虚心接受别人的建议和意见，在自己熟悉的知识范围内，也会坚持己见。对于自己有把握的事情，也会据理力争，保持自己的态度和观点，在认识到自己的不足和错误时，愿意接受批评和改正。
T<40，测试人是没有主见的，自我意识比较弱，容易相信别人，容易上当受骗，希望听从别人的命令和吩咐，同一件事，可以能一会觉张三说的对，一会有觉得李四说的对，没有自己的判断能力。这种人比较类似于依赖型人格障碍。
从企业用人的角度分析
建议分值在40~60的区间来进行参考，两头超出范围的都不值得考虑。当然测试人本身能力强，招聘的岗位属于开拓性，创造性，管理类岗位，那么Pa的范围可以适当放宽一点如：Pa<63。
如果以40~60为一个箭头线，那么越高层的岗位，Pa值建议偏高的方向考虑，同时需要结合面试，笔试，已经测试人的背景调查做参考，如果测试人的能力较强，那么Pa值高是一个正向作用，如何本人能力并不算强大，但是Pa分高，那么就是负作用。
如果是普通型岗位，甚至是基层员工，他们只需要贯彻执行领导的计划，那么Pa值稍低一点也是适合的。Pa在职场上存在非常好的参考价值，比如：沙僧类的岗位Pa分数低一些就很适合，如果是悟空类的岗位，Pa值偏高一些是匹配的。
