明尼苏达多项人格测验(Minnesota Multiphasic Per-sonality Inventory,简称MMPI),由心理学家哈瑟韦教授和麦金力教授于上个世纪40年代编制,简版包含399个测试题,完整版为566个测试题,主要用于检测和筛查心理健康、精神疾病(疑病、癔症、抑郁、偏执、精神病态、精分、躁狂、异性化、内向和精神衰弱)等。
明尼苏达多项人格测验 MMPI广泛应用于精神科、心理科,如今在企业HR人力资源管理、求职应聘等各种领域都存在广泛应用,如民航招飞、考公入职等。在人力资源管理中也常采用mmpi做测评,用于考察人才心理素质,心理健康水平,心理障碍等。
mmpi在心理健康方面的应用优势为:结构严谨、信效度高,尤其适合对心理健康要求严格的企事业单位。
在民航招飞行员的心理测评中,mmpi量表是必测科目,这是由于飞行员对心理健康和心理素质于较高。
考警心理测评各省略有不同,但大体都是mmpi量表,有些是采用原版,也有采用改编版,基本上大同小异。
军校招生必做军检的心理测评,其中LS、KS、FS、DEP、HYS、PSD....等均来自mmpi量表,标准分超过60为异常。
参军入伍必做心理测评的环节,基本上也都是mmpi的测试题,测试结果类型1为合格 ,类型2和类型3为不合格。
mmpi在企业招聘,在线人才测评中越来越多见,即可用于筛查检测应聘者的精神健康状态,又能分析求职者的人格特征。
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